人力资源经济师是从事人力资源经济管理和研究的专业人士。其主要工作职责包括进行人力资源规划、人力资源成本控制、薪酬福利管理、绩效管理等方面的分析和决策。

在人力资源经济师的考试中，可能涉及以下主要考点：

1.人力资源规划与劳动力市场分析：了解人力资源规划的概念和原理，掌握劳动力市场的特点、人口变动趋势、用工需求预测等相关知识。

2.人力资源成本控制与绩效管理：熟悉人力资源成本管理的方法、技巧和指标，包括薪酬制度设计与管理、绩效考核与激励、员工福利与福利成本分析等。

3.人力资源投资与经济效益评估：了解人力资源投资的概念和原理，熟悉投资回报率（ROI）、成本效益分析、利润贡献率等评估方法。

4.薪酬管理与福利制度设计：了解薪酬管理的基本原则和方法，包括薪酬调查与分析、职位评价、薪酬结构设计等；了解福利制度的设计与管理。

5.员工关系和劳动力市场管理：掌握劳动力市场管理的基本原理和方法，了解劳动法律法规、劳动合同管理、劳资关系处理等相关知识。

6.人力资源信息系统与数据分析：了解人力资源信息系统的建设与管理，熟悉数据分析方法和工具，包括人力资源数据的收集、整理、分析与应用。

在备考过程中，建议结合考试大纲和教材进行系统学习，注重理论知识的掌握与实践操作的练习。同时，关注最新的人力资源管理动态和法规政策的变化，保持对行业发展的关注和了解。