IETP的新政

策对认证后与工厂互动的更新

-  引入进度调研（取代现行的进度审核）

IETP会持续更新项目，以确保IETP随利益攸关方的需求而演变，适应最新的法律法规和最佳实践，行之有效地为工人创造更美好的生活，通过道德生产使行业蓬勃发展。

IETP对审核准则和认证程序的更新

1.企业道德

廉政是 IETP 的核心。我们与玩具业界的成员共同要求 IETP 认证工厂和认可第三方审核公司秉持最高之专业操守水平，并时刻保持完全透明和具诚信的表现。

我们在审核清单中新增了「企业道德」这个章节，全新引入并加强关于廉政政策、培训、可信性及透明度的准则。

2.招聘费用

承诺员工无需为就业付费的「雇主支付原则」（Employer Pays Principle, EPP）获得来自玩具行业及其他不同业界和国家的买家与制造商所采用。雇主支付原则写明「所有员工都不应为应聘工作而支付任何费用， 招聘成本应由雇主而非雇员承担」。

采用雇主支付原则能防止雇员在招聘的过程中被收取过多费用；此举或导致于全球供应链中工作的外籍务工人员受到剥削。

我们就雇主支付原则引进了新的审核要求，当中包括巩固明确禁止征收招聘费用的审核要点、对直接招聘的员工提供额外保障、以及引入新规定对使用招聘中介进行规管。

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