人力资源经济师是指在人力资源管理领域具备经济学理论和方法、人力资源管理知识与技能的专业人员。人力资源经济师通过相应的考试获得相应的资格认证，以便在人力资源管理的岗位上提供专业的经济分析和决策支持。

人力资源经济师的职责和工作内容可能包括：

1.人力资源需求与规划：根据企业的发展战略和人力资源需求，进行人力资源规划、岗位需求预测和人才储备等工作。

2.薪酬与福利管理：制定企业的薪酬政策、激励机制和福利待遇，进行薪酬测算、福利成本分析和绩效考核等。

3.人力资源评估与绩效管理：开展员工绩效评价、绩效管理和激励措施，提供员工绩效和奖惩方面的经济分析和决策支持。

4.培训与发展策划：策划并组织企业的培训与发展活动，包括制定培训计划、评估培训效果和培训成本的经济分析等。

5.劳动力市场分析：对劳动力市场进行调研和分析，预测劳动力供求的动态变化，为企业提供招聘和员工流动的决策依据。

通过获得人力资源经济师资格认证，可以证明个人在经济学和人力资源管理方面的专业知识和技能，并增加在人力资源领域内的竞争力。具体的考试要求和资格认证机构可根据所在地区或目标国家的不同而有所差异。建议根据个人的兴趣和职业发展目标，了解相关考试的详细内容和要求，并参加相应的培训和准备。