是的，人力资源经济师和人力资源管理确实存在一些区别。以下是它们的主要区别：
1.职责和任务：人力资源经济师主要从经济学的角度来研究和分析人力资源领域的问题，关注人力资源的经济效益、劳动力市场供需关系、人力资源投资回报等方面的内容。而人力资源管理则更加侧重于组织内的人力资源规划、招聘、员工培养和绩效管理等方面，关注如何优化人力资源的配置和运营。
2.知识和技能要求：人力资源经济师需要具备经济学、统计学和数据分析等相关的专业知识，能够运用经济学的理论和方法对人力资源问题进行研究和分析。而人力资源管理则需要掌握组织行为学、人力资源策略管理、员工关系等方面的知识，并具备人际沟通、团队管理和决策能力等实践技能。
3.目标和角色定位：人力资源经济师主要关注人力资源对企业或社会经济发展的影响和贡献，致力于提升人力资源的经济效益和战略价值。而人力资源管理更加注重在组织内部建立健康、高效的人力资源管理机制，实现员工与组织的良好互动和协调。
尽管两者存在一定差异，但也有相互关联和互补的地方。人力资源经济师和人力资源管理可以协同工作，共同为企业或组织的人力资源策略制定和决策提供支持。
